发布时间：2023-12-07 人气：266 作者：陈曼
当地时间2023年11⽉29⽇，加拿⼤联邦就业和社会发展部发布了最新的加拿⼤全国范围基准工资的相关信息。
消息来源：https://immigrationnewscanada.ca/new-canada-work-permit-wage-requirement/
本次工资的调整是每年底的例行调整，范围广泛，几乎所有职业的工资都有所变动，其中大部分呈现增长趋势。
这极有可能是为了积极应对加拿大当前通货膨胀加剧、CPI和银行存款利率持续走高的经济环境所作出的应对策略。
这次的基准工资调整，是联邦政府给各个行业和职业制定的一个参考工资标准，涵盖加拿大的所有省份和几乎所有职业。 这个工资标准并非要强制企业执行，而是为企业招聘、政府政策制定时提供参考标准。但大范围的涨薪基本是大势所趋，因为毕竟近年来加拿大物价本身越来越高。 根据财务管理咨询公司诺曼丁-博德里（Normandin Beaudry）的一项调查报告显示，预计到2024年，加拿大工人的平均工资会增长3.6%！
资料来源：https://www.normandin-beaudry.ca/en/salary-forecast/salary-increases-2024-budgets-remain-high/
工资普调并不是新鲜事，但需要注意的是，这可能会对目前的移民申请有一定影响。
毕竟之前加拿大政府就有明确表示：
从2024年1月1日起，基于LMIA的临时外国劳工项目将按照新的薪资标准进行审理。LMIA是由加拿大劳动部颁发给企业的批文，允许企业雇佣外国员工。在申请LMIA时，劳动部会考察职位的工资是否合理，即：是否达到基准工资调整后的中位数水平。
这是申请LMIA的基本要求，如果工资达不到标准或超出合理范围太多，就会直接影响LMIA的申请。 另外，基准工资的调整对于省提名移民事宜也具有重大意义。 联邦移民和省提名移民是加拿大移民的主要路径，其中省提名95%以上为技术类移民。目前的技术类省提名移民，除了少数的硕博类留学项目，全部要求申请者有雇主和工作offer的支持，即：雇主担保，也是现在的主流移民项目。 各省的雇主担保都会要求申请人的工作offer薪资不能低于该省该职业的中位数工资。尤其是在加拿大移民最主要的两个省份——安大略省和BC省，其省提名的打分系统中，工资是一个非常重要的打分因素，以BC省为例，在总分200分的打分标准中，工资就占据了55分，甚至超过了学历、语言、职业经验、雇主所在地区等所有因素。 因此，选择一家具有良好信誉、能够提供合理薪资待遇的雇主，是雇主担保成功的关键。 而对于想要在加拿大工作的海外劳工来说，基准工资的调整也意味着更好的工作机会和更好的待遇。有助于缓解目前加拿大的住房危机和生活成本问题。 2023年还剩最后一个月，加拿大政府最近动作不断。不光是这次的基准⼯资调整，就在前不久，加拿大财政部还公布了秋季经济报告。 重点解决住房危机和生活成本问题，包括：减轻住房负担的压力测试新规、管制短期租赁的税收新政、促进公寓建设的低息贷款等等。 说到移民部，年底了，联邦和各省移民部也开始开会团建，并针对联邦移民部IRCC发布的《加拿大未来移民制度》报告和《2024-2026年移民水平计划》制定全面协调的增长计划，强调了各级移民部的工作重点：
资料来源：https://www.canada.ca/content/dam/ircc/documents/pdf/english/sir/strategic_immigration-review-en.pdf
1、减少联邦-省级经济类移民计划的重复工作，缩短处理时间，并增加省提名的移民配额，以更好地满足社区的劳动力需求。
2、政府将共同努力应对住房、基础设施和社会服务方面的压力，以吸引和留住人才。我们将探索创新的定居服务方案，改善劳动力市场成果，并考虑扩大定居服务资格，特别是庇护申请人和有明确途径获得永久居留权的临时居民。
3、建立一个反应更加灵敏、以客户为中心的经济移民系统。具体而言，我们将探讨如何在联邦和省级移民体系之间形成互补的移民方案，以更好地满足各地的劳动力市场需求，促进社区发展。
4、通过减少障碍并简化外国学历和证书认证程序，特别是受监管的职业，如技术和医疗行业等，让专业人士登陆加拿大时能够更容易地从事他们擅长的职业。
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