•生育津贴

    家庭补助金是由国家向孕妇提供的金钱补助，所有在葡萄牙合法居住的怀孕13周以上妇女都有权申请，每月领取一次，金额最高145.69欧元(根据收入不同有所差别)，婴儿出生后6个月结束。

•生育补助

    200欧元（一次性发放）

•医疗福利

    怀孕期间至生产后60天内的所有医疗，检查，住院费用全免。产前三次免费就诊牙医机会，定期体检。

•带薪产假

    法律规定孕妇有权享受产前30天、产后42至90天的带薪产假，同时，父亲在孩子出生后的30天以内也可以享受15天的产假。

•孕妇权益

    无论在任何公共场所，如超市，银行，乘车，买票，交水电费等，只要有人排队的地方，孕妇和怀抱婴儿的妇女都可以插队优先。在孩子一周岁以内，生育妇女每天有一个小时的哺育时间。同时，生育妇女不可以接受夜班工作。在怀孕、生育和哺育期间，任何老板不可以任何理由裁减生育妇女，也不可以减少她们的工资，还必须给予她们足够的哺育时间。

•免费公立教育

     只需缴纳书本费和餐饮费，无需缴纳学费。

•儿童福利金

     与欧洲大多数高福利国家一样，孩子从出生开始每个月享受政府补贴，每个月145.69欧元，满周岁后每月36.42欧元。如孩子持续在读，最多可以领到27周岁。

这两种福利不是以缴纳社保为前提，所有葡萄牙居民的子女都可以享受这两种福利。

•失业补助

     在葡萄牙合法工作，非自愿失业，失业前连续两年内有450天以上的领取工资的纪录，或者失业前连续12个月内有最少180天的领取工资的纪录，即可享受失业补助。从失业起最长可享受540天，金额为原工资的55%-65%。

•疾病津贴

     为补偿因患病而暂时无法工作的员工，对其收入上的损失而发放的资助。最多可连续领取3年，金额为原工资的55%-75%。

•带薪假期

     每个员工每年只上226天班，休息139天，其中有22天是带薪休假。

     每年领取薪资=正常12个月薪资 + 圣诞补贴（1月薪资）+ 假期补贴（一个月薪资）= 14个月薪资。

•其他补助

     葡萄牙企业一旦破产，由政府支付给员工所欠的工资，最高能达到6个月。

•养老金

     65岁周岁以上，在葡萄牙合法工作，并交纳社保最低15年才有资格享受养老金待遇，缴纳社保时间越长，领取的养老金金额越高，一般为原薪资的44.8%-57.5%，具体百分比每年都会有少许变化。

•保障性养老金

     对于从未贡献于社保系统人事的保障性养老金：197.55欧元/月

•其他养老福利

     80岁以上有补充养老金，因病长期卧床不起或严重的精神疾病都可以申请长期护理津贴，独居的老人可申请丧偶津贴。

•无遗产税

👨🏻‍🦳退休人员

1⃣️无犯罪记录

2⃣️6个月的退休工资单证明

3⃣️最近6个月的银行流水（需要和退休金数字吻合），最低折合3万欧元的存款

4⃣️收入证明

5⃣️退休证（没有年龄要求）

👱🏻‍♂️非退休人员：

1⃣️无犯罪记录

2⃣️主申请人年满18岁，随行子女年龄：18岁以下/18-26岁，未婚在读（就读于葡萄牙全日制学校）

3⃣️最近6个月的银行流水，最低折合3万欧元的存款

4⃣️收入证明

5-10万人民币

01  评估签约：评估资质，签署协议

02  准备材料：准备申请材料，确定葡萄牙的银行帐户并预约递件

03  递交申请：递交D7签证申请材料，等待审核

04  签证获批：获取有效期4个月的D类签证

05  换取居留卡：拿到签证的4个月内入境录取生物指纹换取居留卡

第一年住满4个月，之后每2年住满16个月（*单次离境不超过6个月，累计不超过8个月）

连续五年，每年居住满7天

葡萄牙语B2

即可申请入籍

准欧盟护照项目/欧盟最快入籍项目